在現場生產工作時，我們可以經常聽到“這么多年就是這樣干的，也沒出事”、“差不多就行”、“我感覺應該是這樣的”等話語，它也許代表著一定的經驗資歷，但透露出的卻是一種危險信號——慣性思維。
在心理學上，慣性思維指人習慣性地因循以前的思路思考問題，仿佛物體運動的慣性。慣性思維常會造成思考事情時存在盲點，且缺少創新或改變的可能性。而人們在日常工作生活中，慣性思維常常帶有一種惰性，一種片面的經驗主義。許多人受慣性思維的制約，養成了習慣性違章的習慣，遇到安全隱患，見怪不怪，對隱患排查、辨識不徹底，整改不積極，惰性大，思維僵化，最終釀成嚴重事故。
無數的事故教訓也告訴我們，慣性思維就是安全管理的最大障礙。麻痹心理、僥幸心理、湊合心理、自信心理等等，這些都是慣性思維心理的具體表現。究其原因還是在于自身素質的局限性，因此要打破慣性思維，就得通過強化教育、培訓，積極為思想消缺。對于習慣性違章人員要重點幫教，多提醒、多叮囑、多督促，要加強安全技能知識和安全責任意識的考核和監督。對于安全管理人員來說，在安全管理的探索與實踐中，必須走出“舊瓶裝新酒”的所謂創新，要注重信息、網絡技術在安全管理工作中的運用，適時更新、修訂符合現場安全生產實際的各項管理制度，減少生搬硬套和公式化、模式化的安全管理方法，創新開展安全管理的各項工作。
特鋼公司王萬春
