企業家是企業經濟活動的組織者，是企業文化的締造者。作為企業的掌舵人，企業家是企業實施新舊動能轉換，推動企業高品質發展的中堅力量，習近平總書記在黨的十九大報告中強調：“激發和保護企業家精神，鼓勵更多社會主體投身創新創業”。這體現了對新時代改革發展形勢和經濟社會發展規律的深刻把握，也是對企業家創新創業的高度肯定和殷切期待。
當前，面對全省推進新舊動能轉換工程的重大任務，時間緊，任務重，企業家必須在企業新舊動能轉換中處于“領頭羊”的位置，如果企業家不能充分發揮“頭羊效應”，經濟發展就會缺乏創新活力。因此，新時代的發展需要激發和保護企業家精神。
加快推進新舊動能轉換，核心是產業，關鍵是項目，項目建設是經濟增長的“發動機”，轉型升級的“助推器”。上什么樣的項目，成為各個企業家思考的問題。因此，為助推企業發展，必須上優質項目，今天的優質項目，就是明天的先進生產力。企業上優質項目，就要淘汰落后的項目，特鋼公司主動退出落后產能，建設高品質特鋼精整生產線項目，保持公司產品的市場競爭力。
新舊動能轉換需要人才作為支撐，用好并引進專業技術人才，技能人才和企業管理人才，改造提升傳統動能，不斷促進經濟轉型升級提質增效。根據山東新舊動能轉換的產業要求，要用好現有人才，引進外來人才，樹立人才陣地是第一陣地的觀念。在企業的管理中，企業如何用好人才，是企業家才能的一種體現。企業家必須樹立人才第一的意識，做到人盡其能，不拘一格，慧眼識才。一個企業家對人才和教育的重視程度，決定了企業的創新能力，創新是企業家精神的一種基本體現。“人才是企業發展的寶貴財富”是特鋼公司的人才理念，在觀念和制度上把人才當作企業最寶貴的財富。公司每年都會給職工提供很多的學習平臺，例如：組織一年一度的職工技術技能比武大賽。公司張明榮董事長對人才培養十分重視，“公開、公平、公正是特鋼公司職工技術技能大賽的生命”，這是張明榮董事長在技能大賽活動中最常說的一句話。在大賽期間，涌現出了一大批職工技術創新的典范和精益求精的“巨能工匠”，成為了各條戰線上的技術創新的帶頭人，為公司的平穩較快發展注入新的生機和活力。
企業家是新時代發展創新型經濟的中堅力量，而企業家精神則是經濟發展的動力源泉，要完成新舊動能轉換的艱巨任務，必須要弘揚企業家精神。企業家及核心團隊，是新舊動能轉換的內在驅動力量。新舊動能的轉換，最終是要落實到企業上的。在推動新舊動能轉換中，企業家能夠善于識別和利用商機，高效組織和靈活配置各類生產要素和資源，要提供符合市場發展規律的產品和服務，提升企業的市場競爭水平，能夠為實現推動新舊動能轉換目標提供堅實支撐。
要落實新舊動能轉換的部署，必須要按照黨的十九大報告精神的要求，堅持以綠色發展理念改造傳統動能，培養新動能。促進經濟的提質增效，轉型升級，以綠色動能助推產業邁向高端。這就需要企業家發揮自己的聰明才智，既能發展新動能，又要保住綠水青山。特鋼公司不斷加大環保投入，新建改建項目必須符合國家的環保要求，選取綠色優質項目，在公司全體干部職工共同努力下，公司榮獲國家“綠色工廠”的稱號，是山東省入圍15家企業中唯一一家獲此殊榮的冶金鋼鐵生產企業。以綠色發展理念推動新舊動能轉換，是實現可持續發展的必由之路。
弘揚企(qi)(qi)業(ye)家(jia)(jia)精神(shen)(shen)，就是要(yao)(yao)讓更多的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)家(jia)(jia)參(can)與到(dao)新(xin)舊(jiu)(jiu)動(dong)能轉換(huan)(huan)(huan)之(zhi)中，使他(ta)們成(cheng)為推動(dong)新(xin)舊(jiu)(jiu)動(dong)能轉換(huan)(huan)(huan)的(de)(de)(de)生力軍，以企(qi)(qi)業(ye)家(jia)(jia)群(qun)體發(fa)展促進產業(ye)創新(xin)發(fa)展，不斷(duan)激發(fa)經濟發(fa)展的(de)(de)(de)內生動(dong)力。中國著名的(de)(de)(de)經濟學家(jia)(jia)常修澤教授說：“要(yao)(yao)實現新(xin)舊(jiu)(jiu)動(dong)能轉換(huan)(huan)(huan)，關(guan)鍵是出新(xin)人，即(ji)超(chao)越原(yuan)有條條框(kuang)框(kuang)限(xian)制的(de)(de)(de)人，而這(zhe)也正是企(qi)(qi)業(ye)家(jia)(jia)精神(shen)(shen)之(zhi)所(suo)在。”
特鋼公司張文水
